Las actuaciones de investigación o comprobatorias se llevan a agarradera hasta su conclusión por los mismos inspectores o equipos designados que las hubieren iniciado, sin que puedan encomendarse a otros actuantes.

a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.

Conmemora el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo y descubre cómo promueve lugares de trabajo más seguros, saludables y productivos en todo el mundo.

e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones democráticas de los trabajadores.

Los equipos de trabajo instalados de forma permanente deberán instalarse de modo que se reduzca el aventura de que la carga caiga en picado, se suelte o de desvíe involuntariamente de forma peligrosa o, por cualquier otro motivo, golpee a los trabajadores.[35]​

La índole N.º 16.074 declara la encargo del seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Esta ley regula las actividades que se realizan en Uruguay respecto a los accidentes en el trabajo y las enfermedades profesionales, las indemnizaciones y rentas permanentes que se deriven de los mismos, y las obligaciones del sector patronal.[12]​

Inflamables: son sustancias químicas o materiales que pueden inflamarse una momento expuestos al aerofagia y otros medios.

La autoridad administrativa de trabajo realiza y publica informes de las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos que entrañen situaciones de administracion en salud y seguridad en el trabajo llano aventura efectivo o potencial para los trabajadores o la población.

El empleador actualiza la evaluación de riesgos una oportunidad al año como insignificante o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la seguridad y salud en el trabajo curso salud y seguridad en el trabajo.

El acoso ocupacional, todavía conocido como acoso psicológico en el trabajo, hostigamiento ocupacional o mobbing, es un continuado y deliberado maltrato verbal o modal que recibe un trabajador por otro u otros que se comportan con él de modo cruel y que atenta contra el derecho fundamental de todo ser humano a la dignidad y a la integridad física seguridad y salud en el trabajo siglas y psicológica.[71]​

La ley, Triunfadorí como las leyes respectivas de cada estado, detalla los protocolos de seguridad adecuados que todas las empresas deben sustentar e incluye las indemnizaciones y prestaciones que los empleados tienen derecho a aceptar en caso de determinados incidentes y lesiones.

El empleador debe realizar una evaluación de los puestos de trabajo que van a desempeñar los adolescentes previamente a su incorporación gremial, a fin de determinar la naturaleza, el cargo y la duración de la exposición al aventura, con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.

a) Certificar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de administracion en salud y seguridad en el trabajo todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.

Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y complementarios responden directamente por las infracciones por el incumplimiento de su seguridad y salud en el trabajo uniminuto deber de asegurar la seguridad y salud de los trabajadores destacados en sus instalaciones.